工作人员领导和管理人员获得工具和技术,以创造有效的培训计划,并促进价值观和各级发展的文化。

行业4.0以无数的方式扰乱了所有行业,新技术的演变是以指数率的速度增长,推动了对持续和抗冲击的升高的需求。鉴于这一事实,对于许多组织来说,必须拥有完善的教练或培训计划,可以为其工作人员提供开发。

不过,AIM非常清楚,培训是一个复杂的角色,需要奉献和学习本身。这就是培训学院的作用所在,它配备了一系列课程,为个人提供有效而可靠地将理论知识转化为实践能力的技能。

澳大利亚普通技能的19%将在短短三年内过时

如果它投资于他们的职业,93.0%的员工将留在公司的时间更长

64%的管理者认为他们的员工没有跟上未来技能需求的步伐

承接经常专业发展的人可能会强调47%,而且有可能感受到富有成效和成功的39%

谁应该参加AIM的培训课程?
团队领导

谁希望更好地指导和指导团队成员

人力资源经理

负责确保员工订婚

培训专业人士

寻求更新或扩展他们现有的技能

员工发展官员

谁需要创造和实施员工培训计划

目的培训协调员

培训学院- Chemène Sinson

Chemene Sinson

Chemène是培训和教育领域的行业领导者,她作为奥林匹克运动员、国家级体育教练和教练导师、学校教师和成人教育工作者的丰富经验为她的工作提供了借鉴。她指导和支持有经验的辅导员和评估师进行持续的专业发展,并定期在各种会议和特殊活动上发言。Chemène专门从事TAE资格认证,并撰写了迄今为止被100多家机构使用的TAE材料。

培训学院-尼克·米尔斯

尼克·米尔斯

尼克是一位充满活力和多功能的培训师和教练,拥有在运营层面的领导经历,以及在各种管理学科的主要内部和外部利益相关者的经验。他的经验范围从前线销售领域到公司账户经理水平,在那里他参与了20多年来的人员,培训和销售业务。

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