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诊断和分析

诊断和分析建立一个新的心态从自我意识开始。公共部门利用一系列诊断工具,旨在解决不同方面的意识。我们的团队与您合作,为您提供最适合您需要的分析工具。这些可以:

  • 纳入学习解决方案;
  • 作为独立的汇报产品工作,建立对思维方式的理解或增强自我意识;和
  • 在团队建设,绩效管理或人才识别方面采取行动。

CPM认可的交付工具套件包括:

一切光盘行为档案套件

盘标志一套DiSC配置文件是行为配置文件,识别个人的关键行为驱动因素,并描述人们作为结果采取的常见行为。CPM提供的套件包括DiSC Workplace、DiSC Management和DiSC Work of Leaders (WoL)以及2017年新发布的DiSC Productive Conflict profiles。所有这些都能提高自我意识和在工作场所与他人沟通的技能,并需要花费15到20分钟完成在线问卷。

欲了解更多信息,请访问www.integro.com.au

赫尔曼脑优势仪诊断(HBDI)

赫尔曼的标志HBDI简介是一种自我评估工具,可以让参与者深入了解自己的思维方式或思维简介。人们如何使用他们的智力能力影响他们处理工作的方式,解决问题,与他人沟通和管理工作量,以及其他事情。参与者将收到一份详细的个人档案报告,其中包括他们的思维结果、所有不同思维方式的信息以及在工作中发展不同智力的指导。

欲了解更多信息,请访问www.herrmann.com.au

团队管理概况问卷(TMPQ)

团队管理车轮理解工作偏好是发展个人、团队和组织绩效的关键组成部分。团队管理概况问卷(TMPQ)是一项包含60个项目的评估,侧重于加强对个人工作方式的理解,并提供了建设性的、基于工作的信息,概述了个人的工作偏好,以及个人能为团队带来的优势。

欲了解更多信息,请访问www.tms.co.nz

GENOS情商高的工作场所行为概况

基因族群的标志Genos成立于2002年8月,是澳大利亚第一个测量情绪智力的模型和测量方法。Genos情商工作场所行为调查衡量你在自我意识、他人意识、真实性、情绪推理、自我管理和积极影响等核心技能领域与他人相比,情商工作场所行为表现的好坏。

欲了解更多信息,请访问www.genosinternational.com.au

SHL套件

SHL套件的标志SHL拥有一系列的诊断和评估概况,旨在了解发展的优势和机会;协助甄别人才;并协助理解团队内部的个人差异,以提高协作和参与。SHL的职业人格问卷(OPQ)是世界上使用最广泛和最受尊重的工作场所行为方式的测量方法之一。

欲了解更多信息,请访问www.shl.com.

Myers-Briggs类型指示灯

Myers-Briggs类型指示灯迈尔斯-布里格斯类型指标®)让个人了解自己的性格类型。它以卡尔·荣格的理论为基础,由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)构建,作为一种人格量表,使心理类型理论在人们的生活中变得容易理解和有用。MBTI®是一个强大的团队建设和发展自我和他人意识的分析工具。这是一种更为复杂的工具,它也非常全面,能很好地理解基本的个人人格类型。

生活方式清单(LSI) 1和2

HSI标志这两个人类协同工具是在线生成的三层档案的一部分。LSI 1旨在增加个人对个人思维和行为的理解,测量激发行为的思想和态度,相关风格,解决问题和决策。LSI 2是下一个级别,它包含了来自另外五个人的反馈。个人也可以在完成他们的第一个LSI之后,每隔3个月、6个月和/或12个月监视他们自己的变化,这也有助于他们的组织测量LSI开发的有效性。

领导圈简介(TLC)

领导圈Profile Logo这个概要测量和记录领导的29个维度的数据(包括相关、自我意识、真实性、系统意识、成就、遵从和控制),并说明了这些维度之间的相互关系。TLC在线简介分为领导者版和管理者版,适用于那些能力不像高级领导者那么复杂的人。领导力文化调查也可用于整个组织或领导力团队,以比较现实与任何期望的“最佳文化”,从而揭示关注的领导力发展机会。