在经理和人力资源专业人士,认识到员工是一个组织的要素,具有决定成功,发展技能,深化知识的最大潜力,并建立他们的专业知识。

人力资源的能力提供了各种各样的程序,为您提供管理组织最重要资源所需的关键技能。对于寻求高级知识的有经验的从业者,以进一步建立跨性能发展的能力,劳动力规划和就业立法,我们的职业资格和高等教育计划是理想的。

如果您是人力资源部门的新人,或者想要扩展您现有的技能,可以探索我们的短期课程,学习基本的基础知识。

49%的组织认为,他们目前的人力资本计划的状态是公平的或贫穷的

2024年,91,000名人力资源专业人士将在澳大利亚有所要求

118,140美元是人力资源经理的平均工资

25%的人力资源经理最高学历为证书或文凭

谁应该参加AIM的人力资源课程?
人力资源专业人士

谁想扩大他们的人民管理技能以实现业务目标

初学者和新人

想要在人力资源函数中开始职业

部门负责人

谁参与了招聘和选择过程

企业主

谁领导员工管理和工资单的所有要素

目标人力资源促进者

人力资源学院 - Sue Hughes

苏休斯

苏是一个高度动力的自动启动和关系建设者,对人们开发和参与的热情。她是高等教育合格的商业,技术和成人教育心理学专业人员,具有先进的技能,以评估其他人的需求和建筑能力和能力,利用情绪智力和积极的心理来实现和激励人们。

人力资源学院- Susan Peatfield

苏珊Peatfield

Susan是一位经验丰富的主管,在人力资源行业的金融服务、法律、会计和高等教育方面都有工作经验。她拥有强大的专业和学术背景,包括教育学硕士学位,尤其擅长人力资本管理、人力资源咨询与促进、高管培训。

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